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建立友善职场一直是联咏科技所重视，为能给予员工更多支持，联咏科技友善职场再升级，自2022年起施行「育儿照护居家办公措施」，若同仁家中育有未满六足岁之幼儿，皆可安排居家工作15天之弹性上班制度。此外，联咏更提供同仁「育儿津贴」，未满6足岁子女每名每月5,000元津贴补助，减轻同仁育儿经济负担。

联咏非常重视台湾少子化与生育率过低的问题，在现今多数以核心家庭及双薪家庭为主要型态，不像过往有许多家族成员可以支持育儿，且COVID-19疫情尚未趋缓，若遇子女确诊或学校停课时，夫妻则需轮流请假照顾。因此除了发放育儿津贴外，针对家中育有未满6岁幼儿的员工，给予工作上更多弹性和福利，积极鼓励生育，让父母双方能有机会共同承担经济与教养责任。后续联咏将持续评估相关友善职场措施，成为最强而有力的后盾，协助同仁安心工作兼顾家庭，照护幼儿健康成长。