人权与多元化

企业的成长仰赖员工持续的贡献。为强化成长动能,联咏科技积极聘用优秀专业人才,恪守国际人权标准,有尊严的对待及尊重现职同仁、契约及临时人员、实习生等。联咏并计划于2024年在公司内部推行RBA相关管理制度与训练课程,落实「RBA责任商业联盟行为准则」。联咏科技以唯才是用及适才适所为依据,对于不同种族、性别、年龄、宗教、国籍或政治立场之应征者均平等对待,透过公开、公平甄选程序招募员工。并依据政府法令规定,保护应征者个人资料及避免就业歧视。

 

人权关注事项与做法

联咏科技人权政策

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促进人权保障训练

联咏科技致力保障人权并积极推行人权教育倡导,提供安全健康的工作环境,针对员工廉洁守则、信息安全、营业秘密、个资保护、诚信经营、职场暴力与性骚扰防治等议题进行倡导,以打造尊重包容的友善工作环境。

2023年新进人员及全体员工人权保障训练课程

 

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足额身心障碍者进用

联咏科技依法足额进用13位身心障碍者(包含极重度3位、重度5位、中度4位及轻度1位),以提供其公平之就业机会,并保障其就业权益。

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实现性别平等

联咏科技坚持与致力于招募聘用、薪酬福利、训练发展、绩效升迁制度等面向落实公平性,一视同仁照顾不同身分别员工,确保员工不会因性别、年龄、种族、宗教信仰及政治倾向差异而遭受歧视、骚扰或不平等待遇。

推动员工工作的性别平等政策:

 

  • 鼓励与实践女性从业人员加入:
    依据联咏科技人权政策及恪守劳动相关法令,在招募阶段不因性别存在任何就业歧视。联咏现行在职女性员工占比为15.9%,高于台湾电子、电机、资工、通讯、电信等系所女性毕业生之平均占比13.06% ( 大专院校校务信息公开平台之毕业生人数统计资料)。
  • 两性平等薪酬:
    联咏科技的员工薪酬制度设计是以职务类别及工作绩效为核叙基础,不因性别及地域而有差别待遇。在无经验的起薪上,各职务类别对两性同仁均采取相同的标准,尔后再依据工作绩效与相关年资进行薪资核叙。
  • 平等多元的教育训练:
    依据联咏科技「教育训练规范」,教育训练课程以职能基础规划专业课程培训,不但充实员工的专业知识与技能,进而达成公司所赋予的目标与任务,更协助全体员工有机会去探索开发自我、接受挑战,强化职能并提升竞争力。
  • 性别平等的绩效与升迁制度:
    联咏科技订定「绩效评核作业规定」、「职等、职位及职称规定」及「升等规定」,定期检视员工于公司内的发展情况,以及工作上的表现与成果,以落实执行员工绩效管理与升迁制度。每位同仁不分性别、年龄、工作类别均需参与当年度的绩效评核作业。并依据同仁绩效事迹及年资条件,由部门主管提报,经总经理核可后予以升等。
  • 母性关怀及育儿照护措施:
    为能给予员工更多生育及照顾支持,联咏科技施行「育儿津贴及育儿照护居家办公措施」,若家中育有未满六足岁之幼儿,公司补助每名子女每月5,000元津贴,并且每年皆可安排居家工作15天之弹性上班制度,让父母双方能有机会共同承担经济与教养责任。
  • 职场暴力与性骚扰防治:
    为防范并杜绝职场暴力与性骚扰情事发生,联咏科技明确订定管理规范「职场暴力及性骚扰防治处理办法」说明相关防治措施,向同仁阐明尊重人权,落实性别平等的重要性,强调尊重差异,包容多元文化并提供没有歧视( 即种族、肤色、年龄、宗教、国籍、祖源、身心失能状况、医疗状况、婚姻状况、性别、性倾向、性别认同、兵役状况或政治立场等歧视与骚扰) 的工作环境。

 

性别平等项目

2023年执行成果

鼓励与实践女性从业人员加入

2023年新进女性员工占当年度新进员工之17.68%,高于现行女性员工比例,显见联咏科技鼓励与努力实践更多女性从业人员加入之目标。

平等多元的教育训练

2023年每位员工平均受训时数为34.4小时,其中男性员工平均受训时数为34.5小时,女性员工平均受训时数为34.3小时,保障女性同仁职涯发展的机会与权益。

职场暴力与性骚扰防治

2023年因职场暴力与性骚扰议题所提起的申诉案件为0件。

 

 

 

 

 

项目

 

所有员工    男性员工  女性员工  
 人数 占比   人数  占比  人数 占比 
年龄分布  30岁以下(含)  771  25.86%   622  80.67%  149  19.33%
 31~50岁  2,067  69.34%  1,754  84.86%  313  15.14%
 51岁以上(含)  143  4.80%  131  91.61%   12  8.39%
 总计  2,981   100%  2,507   84.10%  474  15.90%

 

2023年各职务类别的两性薪酬比例:

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员工沟通

联咏科技拥有高素质人力,且员工福利完善,劳雇之间向来关系和谐。除了非正式的沟通管道外,联咏科技亦建立了多样的正式沟通机制,让同仁的意见得以充分发挥,并由相关权责单位迅速响应同仁意见,建构出良好无碍的沟通文化及活络开明的工作氛围。2023年并无任何违反从业道德之检举案件。

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Human Right and Diversity Spotlight
人权与多元化精选

人权保障专案-异常工时管理与追踪

为协助员工工作与生活之平衡,联咏科技依据劳动基准法及相关劳动法令,订定「工作时间暨弹性上班规定」及「加班费及补休认可规定」。透过新人训练及定期公告宣导法定工时标准,同时开发「出勤分析系统」提供主管有效管理员工工时情况。主管如因业务需求有加班需要需征得员工同意,并于事后提供加班费或补休。针对留厂时数较高之员工,定期发送通知提醒主管即时了解员工的工作情形、工时负荷与情绪反应,主动关怀员工身心健康与家庭状况,并透过适当的工作安排,确保联咏员工取得工作与生活的平衡。