联咏科技自2003年引进「员工协助方案」，与心理咨商工作室签订合作契约，聘请专业心理咨商师每周到厂提供妥善隐私保护之免费心理咨商服务，纾解同仁身心压力；同仁可依需求选择自行前往咨商工作室或于公司内直接由咨商师进行一对一的个别咨商，费用由公司全额补助，且无使用次数限制。方案推行至2022年，总计服务2,457人次，2022年当年度服务204人次。

公司关心同仁健康，每年由健康管理师参考同仁健康检查异常项目、临场医师咨询建议等信息，进行同仁健康管理，规划办理实用且多元的健康促进讲座与活动，并定期提供同仁各项健康信息，每月编撰医护专栏，守护员工健康。2022年规划6大主题讲座活动，实际执行5主题10场次，1,039人次参与；员工自主参与健康促进活动之参与率为38.5%，达订定目标(目标为≧30%)。

为能给予员工更多生育及照顾支持，自2022年起施行「育儿津贴及育儿照护居家办公措施」，若家中育有未满六足岁之幼儿，公司补助每名子女每月5,000元津贴，并且每年皆可安排居家工作15天之弹性上班制度，让父母双方能有机会共同承担经济与教养责任。

本公司重视环境及劳工安全保护议题，顺利通过劳氏认证，ISO 14001环境管理系统和ISO 45001职业安全卫生管理系统认证效期至2025年5月28日。2021年每半年实施办公室作业环境检测、每月实施厂区环境消毒防治病媒蚊作业、每二年一次依法规进行建筑物公共安全检查及申报作业、每季定期维护消防安全设备及每年依法规进行消防安全设备检修申报 、每月定期维护及检测高低压电气设备、每月实施厂务设施 自动检查及维护保养等工作，提供员工安全与健康之工作环境。 

各部门根据训练计划，定期或不定期透过实体或在线学习课程或参加外部训练，安排相关人员进行相关之安全卫生教育训练。另对于代行工作之承包厂商人员亦透过「承揽商施工安全卫生管理程序」要求其出示所应具有之训练数据。以确保人员于公司内的安全与健康。2022年度办理27场次，共607人次参与环境安全卫生相关教育训练。