理念与目标

人才不只是公司的资产,更是企业永续发展根基,公司以高素质人力投入产品技术、研发创新,提供员工多元的学习发展机会,除了高水平薪资福利之外,更重视同仁身心健康与个人成长,促进劳资关系和谐,持续维持畅通管道进行实质沟通。

 

职务比例

专业年资

短中长期策略目标

联咏科技将「友善职场」主题所对应之前一年度目标与实绩,以及未来短中长期目标做总结整理。

年度目标与绩效

2023

短期目标

1年内

中期目标

1-3年

长期目标

3-5年

应聘率48倍

招募应聘率48倍

到任率82.87%

聘用到任率82.87%

 
新进员工11%

新进员工比率11%

离职率4.96%

离职率4.96%,低于同产业平均

 
1年留任96.34%

1年内新进人员留任率96.34%

3年留任88.55%

3年内新进人员留任率88.55%

 
平均$371.2

2023年上市柜企业非担任主管职务全时员工薪资平均数3,712仟元

中位$302.8

 2023年上市柜企业非担任主管职务全时员工薪资中位数3,028仟元

 
 
 
 
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  • 建置多元有效的招募管道吸引优秀人才
  • 提高员工企业认同与留任率
  • 维持优于同业之具竞争力薪酬福利制度

 

performance_target-workplace-mid_goals.png (456 KB)

 

    • 提供具挑战创新的环境,发挥员工潜能
    • 以职能为导向的考核制度, 强化绩效与薪酬连结,留任优秀人才

 

workplace-overview-long_goals.png (410 KB)

 

  • 与产官学持续合作,深耕台湾科技人才养成
  • 薪酬福利、职能、职涯发展,多维度考虑兼顾内外部公平,提升员工满意度

 

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