2023年证交所公布2022年上市柜企业「非担任主管职务之全时员工平均薪资及中位数」联咏金额分别为3,959仟元、3,222仟元，每月平均收入至少为台湾基本工资的8.4倍，员工整体薪酬近年来在IC设计产业均名列前茅。

为能给予员工更多生育及照顾支持，自2022年起实施育儿照护居家办公及育儿津贴，针对家中育有未满6足岁之幼儿，公司补助每名子女每月5,000元育儿津贴，并且每年皆可安排居家工作15天之弹性上班制度，让父母双方能够有机会共同承担经济与教养责任。

2019年通过新竹市卫生局哺集乳室认证，取得「绩优标章」，效期为2020年8月至2023年8月。

优于法规给予全薪7天弹性休假，以2022年为例，其中2天用于补班日调整放假，同仁无须出勤且薪资正常发放，剩余5天提供同仁依个人需求自行请假运用。

公司暨福委会历年来均提供同仁高额旅游补助，2022年每人享有6.6万元旅游补助，共有2,790位同仁(5,402人次)善用公司旅游补助自主(偕同家人)参与旅游，占全公司人数97.6%。针对年资满10年及20年的资深久任同仁，额外加发10万元旅游奖励金、纪念金币及公假5天。感谢资深同仁多年来的付出并鼓励其透过安排假期旅游彻底放松身心，陪伴家人。

为增进同仁身心健康，提倡正当娱乐，以充实休闲活动，增进同仁间情谊，联咏科技订定「社团组织办法」鼓励同仁自主成立社团。2022年共有19个社团，社团活动参与同仁数有483人，占全公司人数的17.5%。联咏科技鼓励同仁踊跃参与社团，各社团不仅每周定期团练，更积极办理或参与外部各项竞赛。公司每年不限时数提供同仁「公假」出赛。