人权与多元化

企业的成长仰赖员工持续的贡献。为强化成长动能，联咏科技积极聘用优秀专业人才，恪守国际人权标准，落实「RBA责任商业联盟行为准则」，有尊严的对待及尊重现职同仁、契约及临时人员、实习生等。联咏科技以唯才是用及适才适所为依据，对于不同种族、性别、年龄、宗教、国籍或政治立场之应征者均平等对待，透过公开、公平甄选程序招募员工。并依据政府法令规定，保护应征者个人资料及避免就业歧视。联咏科技订有内部「联咏科技人权政策」，承诺确保公司工作环境的安全，员工受到尊重并具有尊严，以及营运促进环保并遵守道德。

人权关注事项与做法

联咏科技人权政策

档案

促进人权保障训练

联咏科技致力保障人权并积极推行人权教育倡导，提供安全健康的工作环境，针对员工廉洁守则、信息安全、营业秘密、个资保护、诚信经营、职场暴力与性骚扰防治等议题进行倡导，以打造尊重包容的友善工作环境。

2022年新进人员及全体员工人权保障训练课程

足额身心障碍者进用

联咏科技依法足额进用15位身心障碍者(包含极重度4位、重度6位、中度4位及轻度1位)，以提供其公平之就业机会，并保障其就业权益。

实现性别平等

联咏科技坚持与致力于招募聘用、薪酬福利、训练发展、绩效升迁制度等面向落实公平性，一视同仁照顾不同身分别员工，确保员工不会因性别、年龄、种族、宗教信仰及政治倾向差异而遭受歧视、骚扰或不平等待遇。

推动员工工作的性别平等政策：

鼓励与实践女性从业人员加入：
依据联咏科技人权政策及恪守劳动相关法令，在招募阶段不因性别存在任何就业歧视。联咏现行在职女性员工占比为15.89%，高于台湾电子、电机、资工、通讯、电信等系所女性毕业生之平均占比10.65% ( 大专院校校务信息公开平台之毕业生人数统计资料)。
两性平等薪酬：
联咏科技的员工薪酬制度设计是以职务类别及工作绩效为核叙基础，不因性别及地域而有差别待遇。在无经验的起薪上，各职务类别对两性同仁均采取相同的标准，尔后再依据工作绩效与相关年资进行薪资核叙。
平等多元的教育训练：
依据联咏科技「教育训练规范」，教育训练课程以职能基础规划专业课程培训，不但充实员工的专业知识与技能，进而达成公司所赋予的目标与任务，更协助全体员工有机会去探索开发自我、接受挑战，强化职能并提升竞争力。
性别平等的绩效与升迁制度：
联咏科技订定「绩效评核作业规定」、「职等、职位及职称规定」及「升等规定」，定期检视员工于公司内的发展情况，以及工作上的表现与成果，以落实执行员工绩效管理与升迁制度。每位同仁不分性别、年龄、工作类别均需参与当年度的绩效评核作业。并依据同仁绩效事迹及年资条件，由部门主管提报，经总经理核可后予以升等。
母性关怀及育儿照护措施：
为能给予员工更多生育及照顾支持，自2022 年起施行「育儿津贴及育儿照护居家办公措施」，若家中育有未满六足岁之幼儿，公司补助每名子女每月5,000 元津贴，并且每年皆可安排居家工作15 天之弹性上班制度，让父母双方能有机会共同承担经济与教养责任。
职场暴力与性骚扰防治：
为防范并杜绝职场暴力与性骚扰情事发生，联咏科技明确订定管理规范「职场暴力及性骚扰防治处理办法」说明相关防治措施，向同仁阐明尊重人权，落实性别平等的重要性，强调尊重差异，包容多元文化并提供没有歧视( 即种族、肤色、年龄、宗教、国籍、祖源、身心失能状况、医疗状况、婚姻状况、性别、性倾向、性别认同、兵役状况或政治立场等歧视与骚扰) 的工作环境。

性别平等项目	2022年执行成果
鼓励与实践女性从业人员加入	2022年新进女性员工占当年度新进员工之20.16%，高于现行女性员工比例，显见联咏科技鼓励与努力实践更多女性从业人员加入之目标。
平等多元的教育训练	2022年每位员工平均受训时数为32.9小时，其中男性员工平均受训时数为32.2小时，女性员工平均受训时数为36.6小时，保障女性同仁职涯发展的机会与权益。
职场暴力与性骚扰防治	2022年因职场暴力与性骚扰议题所提起的申诉案件为0件。

项目		所有员工		男性员工		女性员工
项目		人数	占比	人数	占比	人数	占比
年龄分布	30岁以下(含)	673	24.03%	543	80.68%	130	19.32%
	31~50岁	2,005	71.58%	1,701	84.84%	304	15.16%
	51岁以上(含)	123	4.39%	112	91.06%	11	8.94%
	总计	2,801	100%	2,356	84.11%	445	15.89%

2022年各职务类别的两性薪酬比例：

员工沟通

联咏科技拥有高素质人力，且员工福利完善，劳雇之间向来关系和谐。除了非正式的沟通管道外，联咏科技亦建立了多样的正式沟通机制，让同仁的意见得以充分发挥，并由相关权责单位迅速响应同仁意见，建构出良好无碍的沟通文化及活络开明的工作氛围。2022年违反从业道德之检举案件共计有4件，经查均为同一事件，且并无该案件陈述之内容，亦无潜在商业风险或内控缺失。

Human Right and Diversity Spotlight

人权与多元化精选

人权保障专案-异常工时管理与追踪

为协助员工工作与生活之平衡，联咏科技依据劳动基准法及相关劳动法令，订定「工作时间暨弹性上班规定」及「加班费及补休认可规定」。透过新人训练及定期公告宣导法定工时标准，同时开发「出勤分析系统」提供主管有效管理员工工时情况。主管如因业务需求有加班需要需征得员工同意，并于事后提供加班费或补休。针对留厂时数较高之员工，定期发送通知提醒主管即时了解员工的工作情形、工时负荷与情绪反应，主动关怀员工身心健康与家庭状况，并透过适当的工作安排，确保联咏员工取得工作与生活的平衡。

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