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联咏科技为打造「多元弹性幸福职场」，陪伴同仁度过结婚、生育等人生重要阶段，于2022年起施行的「育儿津贴及育儿照护居家办公措施」，若同仁家中育有未满六足岁之幼儿，皆可安排居家工作15天之弹性上班制度。同时提供同仁「育儿津贴」，未满6足岁子女每名每月5,000元津贴补助，减轻同仁育儿经济负担。联咏友善职场于2024年10月起优化再升级，提供同仁优于劳基法的「产假」、「陪产(检)假」、「婚假」之措施。

联咏于同仁结婚阶段，提供「婚假」使用期间可延长至登记日后一年内，优于法定之三个月，方便同仁弹性安排假期，使同仁无后顾之忧的与配偶共度珍贵时光；于同仁生育阶段，女性同仁之「产假」由八周延长至十二周，确保同仁产后能安心休养；此外，「陪产(检)假」亦延长至配偶分娩后一个月内皆可适用，让同仁能弹性地运用假期，共同肩负新生儿之照护责任。

后续联咏将持续评估相关友善职场措施，提供坚实的支持力量，成为最强而有力的后盾，让员工能兼顾家庭与工作，与公司一同永续发展。