永续策略蓝图

2015年9月联合国通过2030年永续发展议程的17项永续发展目标(Sustainable Development Goals, SDGs)。在达成这些永续发展目标上,除了依赖国家间的力量外,企业也扮演不可或缺的角色。身为地球公民及半导体产业链重要的一员,联咏科技致力于将企业永续发展与SDGs结合。联咏科技从17项SDGs当中,筛选出15项优先关注目标。就营运活动对于SDGs产生潜在风险或机会,积极研拟相关因应策略透过自身的目标达成与努力,共同追求一个更美好、更永续的未来。

 

2022ESG_Stratedy_Roadmap.PNG (91 KB)

策略与目标

联咏科技根据 SDGs 对应到的重大性议题以及长期深耕的相关 ESG 专案等,以当年度绩效作为回应 SDGs 的方向,进而作为企业未来营运方向。相关内容请参见对应章节。

SDG 10 减少不平等

细项目标及对应章节

年度绩效

2022

roadmap-strategic_goal-sdg10-goal.png (392 KB)

 

SDGs细项目标

  • 10.2 增强促进社会、经济和政治包容性,无论其年龄、性别、身心障碍等或其他任何区别
  • 10.3 确保机会平等,减少不平等,消除歧视实务作法
  • 10.4 采用适当的薪资与社会保护政策,并渐进实现进一步的平等

 

对应章节

  • 5.1 人才吸引留任
  • 5.4 人权与员工沟通

 

足额进用15

2022年共聘用15位身心障碍者,积极保障工作权益

性别平等

各职务类别对两性同仁均采取相同的叙薪标准

 
人权政策

发表人权政策,杜绝不法歧视以确保工作机会均等

个资保护

对应征者均平等对待,并依法保护应征者个人资料及避免就业歧视

 
多元共融

推动性别平等友善专区,倡导性别平权与多元共融