永续策略蓝图

2015年9月联合国通过2030年永续发展议程的17项永续发展目标(Sustainable Development Goals, SDGs)。在达成这些永续发展目标上，除了依赖国家间的力量外，企业也扮演不可或缺的角色。身为地球公民及半导体产业链重要的一员，联咏科技致力于将企业永续发展与SDGs结合。联咏科技从17项SDGs当中，筛选出15项优先关注目标。就营运活动对于SDGs产生潜在风险或机会，积极研拟相关因应策略透过自身的目标达成与努力，共同追求一个更美好、更永续的未来。

 

2022ESG_Stratedy_Roadmap.PNG (91 KB)

策略与目标

联咏科技根据 SDGs 对应到的重大性议题以及长期深耕的相关 ESG 专案等，以当年度绩效作为回应 SDGs 的方向，进而作为企业未来营运方向。相关内容请参见对应章节。

SDG 8 就业与经济发展

细项目标及对应章节

年度绩效

2022

roadmap-strategic_goal-sdg8-goal.png (496 KB)

 

SDGs细项目标
  • 8.2 透过创新提高经济体的产能
  • 8.3 促进以开发为导向的政策，支持企业管理、创新与创意
  • 8.5 促进全面性就业，让所有人获得体面工作及公平报酬待遇
  • 8.7 采取立即有效措施，终结各种形式的童工
  • 8.8 保护劳工权益，促进工作环境的安全

对应章节
  • 2.1.1 财务绩效
  • 2.1.2 研发创新
  • 3.1 供应链管理
  • 4.2.2节能产品研发设计
  • 5.1 人才吸引留任
  • 5.1.3 薪酬福利
  • 5.3.3 建构健康职场
$1099.6亿

2022年营收1,099.6亿元，获利279.7亿元

 100%风险自评

100%供货商完成永续风险自评
 
新进员工13.1% 

应聘率24倍，到任率85.75%，新进员工比率13.10%

 离职率5.68%

离职率5.68%，一年内新进人员留任率96.19%，三年内新进人员留任率88.54%
 
薪酬持续领先

员工整体薪酬近年来持续于IC设计产业均名列前茅

 育儿津贴照护

持续推行母性关怀项目，自2022年起实施育儿津贴及育儿居家办公
 
足额进用15位

依法足额进用15位身心障碍者

 禁用童工

遵循RBA规范，严禁聘用童工及保障劳工权益
 
节能产品占22%

节能产品研发投入新台币28.68亿元，年营收超过新台币249亿元(占营收22%)

 
Previous Section

绩效总览