永续策略蓝图

2015年9月联合国通过2030年永续发展议程的17项永续发展目标(Sustainable Development Goals, SDGs)。在达成这些永续发展目标上，除了依赖国家间的力量外，企业也扮演不可或缺的角色。身为地球公民及半导体产业链重要的一员，联咏科技致力于将企业永续发展与SDGs结合。联咏科技从17项SDGs当中，筛选出15项优先关注目标。就营运活动对于SDGs产生潜在风险或机会，积极研拟相关因应策略透过自身的目标达成与努力，共同追求一个更美好、更永续的未来。

 

2022ESG_Stratedy_Roadmap.PNG (91 KB)

策略与目标

联咏科技根据 SDGs 对应到的重大性议题以及长期深耕的相关 ESG 专案等，以当年度绩效作为回应 SDGs 的方向，进而作为企业未来营运方向。相关内容请参见对应章节。

SDG 5 性别平等

细项目标及对应章节

年度绩效

2022

roadmap-strategic_goal-sdg5-goal.png (443 KB)

 

SDGs细项目标
  • 5.5 确保妇女参与决策制定、领导的平等机会
  • 5.a 提供妇女公平的经济资源权利
  • 5.c 促进两性平等，并提高各个阶层妇女的能力

对应章节
  • 2.2.1 治理架构
  • 5.1.1 人才布局
  • 5.3.3 建构健康职场
1位女性董事

持续维持董事会至少1位女性董事，促进董事会性别多元性

 女性占15.89%

2022年女性员工人数占比为15.89%，高于台湾电子、电机、资工、通讯、电信等系所女性毕业生之平均占比10.65%
 
100%关怀访谈

推动母性健康保护咨询，专为母性同仁规划设置「孕妇专用办公椅、孕妇专用车位、全额补助上下班乘车车资、健康关怀访谈」等措施，全年服务28位母性同仁，关怀访谈服务率100%

 育儿津贴照护

2022年起实施育儿津贴补助每名子女每月5,000元及每年15日育儿照护居家办公，发放育儿津贴9,970人次、4,985万元
 
90家特约

签订90家安亲、才艺、托儿所特约厂商

 孕妇友善照护

2022年母性同仁中有4位申请孕妇专用办公椅、4位申请孕妇专用停车位；5位申请上下班搭乘出租车由公司全额补助新台币4.7万元
Previous Section

绩效总览