理念与目标
联咏科技秉持正派经营,信息透明,并以股东权益为优先。本公司董事会延聘科技业界具经营管理经验之专业人士组成,并依照主管机关立法及规定,于董事会下设立审计暨风险委员会及薪酬委员会,协助董事会履行其监督职责,建立公司内部公司治理之机制,并落实公司治理相关作业之执行。 |
公司治理主管
专章下载
本公司经2019年7月26日董事会决议通过,指派协理周胜成担任公司治理主管,主要职责为依法办理董事会及股东会会议相关事宜、提供董事执行业务所需数据、协助董事持续进修事宜等。
2023年进修课程信息 |
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2023年业务推展情形 |
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诚信经营落实
诚信务实是本公司的经营理念,亦是经营队团队及全体员工奉行不悖的准则。为具体落实诚信经营,本公司订有「反贪腐、反贿赂承诺」、「诚信经营守则」及「诚信经营作业程序及行为指南」,并由人力资源处、智权法务单位负责诚信经营政策与防范方案之监督执行,定期向总经理报告且一年一次向董事会报告执行情形。
本公司也修订「申诉及检举办法」,增设内外部违反诚信经营检举管道及落实检举人保护。内、外部检举信箱会将信件自动转寄给审计暨风险委员会、稽核主管及智权法务主管。
2022年及2023年皆未接获任何检举情事。
本公司于诚信经营训练课程讲义中宣达董事及经理人等内部人不得于年度财务报告公告前三十日,和每季财务报告公告前十五日之封闭期间交易期股票外,2023年1月/4月/7月/10月另分别以邮件通知董事及经理人各季财务报告公告前之封闭期间,以提醒内部人避免误触该规范。
诚信经营训练课程 |
本公司「诚信经营行为倡导」课程,内容包含内部重大信息处理、内线交易防范、利益冲突回避、营业秘密保护、诚信经营及举报管道六大主轴,每年至少一次对现任董事、经理人及全体员工举办训练课程,每半年并进行教育倡导,若有新任董事、经理人及新进员工则于上任后3个月内安排训练课程或教育倡导。
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2023年反贪腐训练课程 |
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2023年智权法务训练课程 |
本公司2023年已办理下述课程,应训人员包含正职员工和约聘员工,2023年全体同仁完训率,营业秘密法为90 %,个人资料保护法为95%,并将课程简报与影音档案置于内部教育训练系统。 |
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管理阶层之接班规划
本公司管理阶层除须具备卓越的专业能力和高度执行力外,同时须履行公司诚信经营理念,创造企业永续价值和落实企业社会责任。因应组织发展与成长动能,本公司透过下列规划持续积极培育具潜力之中、高阶经理人。
委员会及规范
联咏科技董事会由八位具丰富产业经验或专业领域经验的董事组成,其中五位为独立董事。为健全监督功能及强化管理机能,董事会下设立审计暨风险委员会、薪酬委员会及提名暨永续发展委员会,对董事会负责,并将所提议案交由董事会决议。
薪酬委员会成员
本公司于2011年12月7日设置薪酬委员会,本届委员由二位独立董事及一位外部专业人士担任,任期自2024年7月29日至2027年5月30日,每年至少召开会议二次。
王金来
黄婷婷
蔡士杰
薪酬委员会职责 |
本公司薪酬委员会职权主要为协助董事会修订和评估公司整体员工薪酬制度、定期检讨经理人绩效评估与薪资报酬原则及定期评估董事和经理人之薪资报酬。
薪资报酬委员会履行职权时,主要依下列原则评估:公司整体员工薪酬政策、同业之同类职位水平、董事和经理人个人参与营运程度及贡献价值、公司整体营运表现、董事及经理人有无追求薪资报酬而从事逾越公司风险之诱因、考虑公司行业特性决定变动报酬给付时间及若涉董事或经理人个人薪资报酬均采利益回避原则。 |
2023年薪酬委员会讨论事由、决议结果及公司对成员意见之处理: |
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相关档案下载
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薪酬委员会组织规程