理念与目标

联咏科技秉持正派经营,信息透明,并以股东权益为优先。本公司董事会延聘科技业界具经营管理经验之专业人士组成,并依照主管机关立法及规定,于董事会下设立审计暨风险委员会及薪酬委员会,协助董事会履行其监督职责,建立公司内部公司治理之机制,并落实公司治理相关作业之执行。

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公司治理主管

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本公司经2019年7月26日董事会决议通过,指派协理周胜成担任公司治理主管,主要职责为依法办理董事会及股东会会议相关事宜、提供董事执行业务所需数据、协助董事持续进修事宜等。

2023年进修课程信息

进修机构

课程名称

进修时数

社团法人中华公司治理协会 公司治理3.0「永续报告书」实务解析
社团法人中华公司治理协会 新创公司如何进行股权规划与组织架构设计
社团法人中华公司治理协会 永续发展绩效与高阶主管薪酬 3
社团法人中华公司治理协会 企业风险管理架构与实务分享
财团法人中华民国会计研究发展基金会 发行人证券商证券交易所会计主管持续进修班-公司治理
财团法人中华民国会计研究发展基金会 发行人证券商证券交易所会计主管持续进修班-财务
财团法人中华民国会计研究发展基金会 发行人证券商证券交易所会计主管持续进修班-职业道德法律责任 6
合计 24
 

2023年业务推展情形

  • 本公司第九届公司治理评鉴荣获前5%。
  • 2023年购买合作金库商业银行股份有限公司2023年度第2期无担保一般顺位金融债券(债券简称: P12合库1)新台币1亿元整,该债券取得柜台买卖中心可持续发展债券资格认可。
  • 股东会作业和议事数据皆配合法定期限完成及公告。
  • 董事会及功能性委员会-薪酬委员会、审计暨风险委员会、提名暨永续发展委员会议事数据皆依规范于开会前7日提供各董事,会后20日内提供议事录,且迅速完整回复董事询问。
  • 公司内部风险管理委员会、ESG 永续委员会定期于审计暨风险委员会与董事会报告全公司风险(含气候变迁风险与机会)之监控结果与因应情形,利于董事会督导。
  • 2023年完成董事会、功能性委员会及个别董事之内部绩效评估作业。
  • 董事训练课程:2023年每季提供外部机构董事进修课程信息,协助董事进修安排事宜,7月委托中华公司治理协会为董事会成员办理「到府授课」进修课程,且所有董事2023年均完成至少6小时之进修课程。
  • 2023年度为董事投保责任险(含超额保险)美金参仟万。
  • 2023年独立董事与稽核主管召开单独会议3次,沟通顺畅。
  • 2023年独立董事与会计师召开单独会议4次,沟通良好。

 

诚信经营落实

诚信务实是本公司的经营理念,亦是经营队团队及全体员工奉行不悖的准则。为具体落实诚信经营,本公司订有「反贪腐、反贿赂承诺」、「诚信经营守则」及「诚信经营作业程序及行为指南」,并由人力资源处、智权法务单位负责诚信经营政策与防范方案之监督执行,定期向总经理报告且一年一次向董事会报告执行情形。

 

本公司也修订「申诉及检举办法」,增设内外部违反诚信经营检举管道及落实检举人保护。内、外部检举信箱会将信件自动转寄给审计暨风险委员会、稽核主管及智权法务主管。

 

2022年及2023年皆未接获任何检举情事。

 

本公司于诚信经营训练课程讲义中宣达董事及经理人等内部人不得于年度财务报告公告前三十日,和每季财务报告公告前十五日之封闭期间交易期股票外,2023年1月/4月/7月/10月另分别以邮件通知董事及经理人各季财务报告公告前之封闭期间,以提醒内部人避免误触该规范。

诚信经营训练课程

本公司「诚信经营行为倡导」课程,内容包含内部重大信息处理、内线交易防范、利益冲突回避、营业秘密保护、诚信经营及举报管道六大主轴,每年至少一次对现任董事、经理人及全体员工举办训练课程,每半年并进行教育倡导,若有新任董事、经理人及新进员工则于上任后3个月内安排训练课程或教育倡导。

2023年和2022年9月已办理上述课程,应训人员包含董事、正职员工、约聘员工和工读生,课程简报与影音档案置于内部员工系统及提供电子文件供董事参阅。

 

年度

课程名称

完训人数

全体同仁完训率

2023年 诚信经营行为倡导

2,985

99.87%

2022年 诚信经营行为倡导

2,806

99.96%

 

 

2023年反贪腐训练课程

类型

 应训总人数 完训人数  完训比例
性别 2,513 2,510 99.88%
 女 476 475 99.79%
职位  一般员工 2,643 2,639 99.85%
 主管职 338 338 100.0%
 董事  8  8 100.0%

 

2023年智权法务训练课程

本公司2023年已办理下述课程,应训人员包含正职员工和约聘员工,2023年全体同仁完训率,营业秘密法为90 %,个人资料保护法为95%,并将课程简报与影音档案置于内部教育训练系统。

课程名称

全体同仁完训率

完训人数

营业秘密法

90%

2,680

个人资料保护法

95%

2,840

 

管理阶层之接班规划

本公司管理阶层除须具备卓越的专业能力和高度执行力外,同时须履行公司诚信经营理念,创造企业永续价值和落实企业社会责任。因应组织发展与成长动能,本公司透过下列规划持续积极培育具潜力之中、高阶经理人。

中、高阶经理人才发展训练

依据不同经理人安排相关领域之前瞻技术之专业课程

职务轮调历练

提升经营管理能力及思维,培养决策判断力并整合运用于职务中

目标导向定期评核

确保有质量且足够的人才库,以作为高阶领导团队的接班

本公司人力资源处每年依据组织策略领导职能,评估规划中、高阶经理人才发展训练课程,并邀请潜力基层主管针对特定主题与中、高阶主管共学交流,促进经营阶层的永续传承。针对高阶经理人之组织策略领导职能涵盖「展现商业敏感度、发挥策略影响力、引领组织成功、培育组织人才、领导变革与创新」五大核心面向。2024年高阶经理人安排「生成式AI全球趋势讲座」、「IC先进封装与制程关键技术」等前瞻技术专业课程,旨在协助其掌握产业趋势并提升营运敏锐度;此外,本公司亦举办「激发团队潜力的领导技巧」等管理课程,提升经理人领导能力和团队协作效率,从而打造更具凝聚力和创新力的工作环境,推动公司达成长期目标。针对不同经理人多元化需求,则提供专属的个人效能提升课程,增强其在职场表现并有效实现个人成长。

 

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本公司重视实务历练,平时藉由执行不同项目任务、每月定期参加经营会议外,并定期召开高阶主管策略会议,聚焦每年目标订定三年策略、组织人才发展策略等议题进行意见交流;每年也重新检视和评估职务轮调安排,包含重要项目与任务之指派与推动、不同专业领域的历练与轮调、管理幅度的扩大等,让管理阶层接班人选能更深入参与经营管理,藉以培养全方位企业经营视野,提升决策能力与团队领导能力。

 

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本公司每年对中、高阶经理人进行绩效评估检视执行成果,作为晋升及检讨管理阶层个别薪资报酬时之参考依据;且由人力资源处统筹建置传承人才发展机制,定义关键职位,且定期盘点具潜力之中、高阶经理人选名单,确保有质量且足够的人才库,以作为高阶领导团队的接班。

 

委员会及规范

联咏科技董事会由八位具丰富产业经验或专业领域经验的董事组成,其中五位为独立董事。为健全监督功能及强化管理机能,董事会下设立审计暨风险委员会、薪酬委员会及提名暨永续发展委员会,对董事会负责,并将所提议案交由董事会决议。

审计暨风险委员会成员

本公司于2012年6月设置审计委员会,为强化董事会职能及完善风险管理机制,自2024年7月29日起更名为审计暨风险委员会。本届委员由五位独立董事担任,任期自2024年5月31日至2027年5月30日。

独立董事(审计暨风险委员会召集人)

刘永生

独立董事

黄婷婷

独立董事

苏慧贞

独立董事

王金来

独立董事

廖湘如

审计暨风险委员会职责

审计暨风险委员会旨在协助董事会履行其监督公司财务报表允当表达、签证会计师之选(解)任、内部控制运作之有效性、遵循法令规章、重大之资产或衍生性商品交易、重大之资金贷与、背书保证及审查风险管理政策、程序与架构及监督风险管理执行情形等,每季至少召开一次会议,并与公司内部稽核单位及签证会计师充分沟通。

 

2024年审计暨风险委员会主要讨论事由、决议结果及公司对成员意见之处理:

 日期 期别  议案内容

审计暨风险

委员会

会议结果

 公司对

审计暨风险

委员会

意见之处理

2024.02.29 第四届 第十三次 2023年度营业报告书及财务报表。 所有审计暨风险委员对议案同意照案通过。

意见需处理,若有将提董事会由全体出席董事同意通过。 

2023年度内部控制声明书。
2023年第四季无资金贷与他人公告情事案。
增资Novatek International (BVI) Ltd.子公司案。

购买兆丰国际商业银行股份有限公司2024年度第1期无担保一般顺位金融债券案。

2024.03.29 第四届 第十四次 2024年度签证会计师独立性及适任性评估案。
2024.04.26    第四届 第十五次 2024年第一季合并财务报告。
2024年第一季无资金贷与他人公告情事案。
增资Cheertek International Inc.子公司案。
2024年度签证会计师公费。
铜锣科学园区兴建第一期研发运算中心大楼案。
2024.06.12 第五届 第一次 推举审计委员会召集人案。
2024.07.29 第五届 第二次 2024年上半年度合并财务报告。
2024年第二季无资金贷与他人公告情事案。
增资Novatek International (BVI) Ltd.子公司案。
2024.10.31 第五届 第三次 2024年前三季合并财务报告。
2024年第三季无资金贷与他人公告情事案。
订定「永续信息管理」之内部控制制度及内部稽核作业施行细则。
2025年度「内部稽核计划」。
增资Cheertek International Inc.子公司案。
增资Novatek International (BVI) Ltd.子公司案。
订定本公司「关系人相互间财务业务相关作业规范」。

 

相关档案下载

  • 审计暨风险委员会组织规程
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