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建立友善職場一直是聯詠科技所重視，為能給予員工更多支持，聯詠科技友善職場再升級，自2022年起施行「育兒照護居家辦公措施」，若同仁家中育有未滿六足歲之幼兒，皆可安排居家工作15天之彈性上班制度。此外，聯詠更提供同仁「育兒津貼」，未滿6足歲子女每名每月5,000元津貼補助，減輕同仁育兒經濟負擔。

聯詠非常重視台灣少子化與生育率過低的問題，在現今多數以核心家庭及雙薪家庭為主要型態，不像過往有許多家族成員可以支援育兒，且COVID-19疫情尚未趨緩，若遇子女確診或學校停課時，夫妻則需輪流請假照顧。因此除了發放育兒津貼外，針對家中育有未滿6歲幼兒的員工，給予工作上更多彈性和福利，積極鼓勵生育，讓父母雙方能有機會共同承擔經濟與教養責任。後續聯詠將持續評估相關友善職場措施，成為最強而有力的後盾，協助同仁安心工作兼顧家庭，照護幼兒健康成長。