聯詠科技制定事故調查與通報管理程序，當發生職災、上下班交通事故、異常/虛驚事故等，依管理程序進行處理並透過每季召開之環境安全衛生及能源管理委員會議，說明事件發生過程，製作成案例，再向同仁進行宣導，以防止再度發生類似事故。依據勞動部職業安全衛生署之職業災害失能認定，聯詠科技2024年有1件非作業場所受傷案件(公司外部活動受傷)，無職業病案例、無因公身故案例。 

聯詠科技依法規規定，設置緊急應變組織、急救人員等並定期辦理教育訓練，另外為了讓員工發生緊急事故時，可以順利逃生、集合及人員清點，2024年聯詠科技辦理全員疏散演練，演練場次共9場(含夜間場次)，演練人數為2,851人。 

為保障作業場所安全，消除火災風險，提供安全工作環境，每季一次維護消防安全設備、每年一次實施消防安全設備檢修及申報、每二年一次依法規進行建築物公共安全檢查及申報作業，以確保消防安全設備正常運作，降低火災發生之風險。自成立起至2024年聯詠科技無火災事件與傷亡情事。 

各部門根據訓練計畫，定期或不定期透過實體或線上學習課程或參加外部訓練，安排相關人員進行相關之安全衛生教育訓練。另對於代行工作之承包廠商人員亦透過「承攬商施工安全衛生管理程序」要求其出示所應具有之訓練資料，以確保人員於公司內的安全與健康。2024年度辦理45場次，共687人次參與環境安全衛生及能源管理相關教育訓練，包含新進人員安全衛生教育訓練、急救人員訓練、RBA 責任商業聯盟教育訓練、緊急應變教育訓練、防火管理等訓練。

聯詠科技自2003年起建構「諮商輔導」資源，聘請專家每週到廠提供妥善隱私保護之免費心理諮商服務，紓解同仁身心壓力；同仁可依需求選擇自行前往專家工作室或於公司內直接與專家進行一對一的個別諮商，費用由公司全額補助，無使用次數限制。2024年與「興智國際企業管理整合諮詢有限公司」簽署合作，讓員工協助服務方案更臻完善，提供主管與同仁的支持更全面。方案推行至2024年，總計服務3,085人次，2024年當年度服務446人次。此外，每月安排特約醫師臨場，提供同仁各項疾病、健康與保健之諮詢與協助，照護同仁健康；2024年共計辦理78場次、服務289人次。

公司關心同仁健康，每年由健康管理師參考同仁健康檢查異常項目、臨場醫師諮詢建議等資訊，進行同仁健康管理，規劃辦理實用且多元的健康促進講座與活動，並定期提供同仁各項健康資訊，每月編撰醫護專欄，守護員工健康。

2024年推展「蔬Food樂事」主題，定期採購友善耕作食材，設計健康對味「秀色可湯」，介紹綠色飲食、喝好湯；攜手「雲林在地小農」，舉辦「健康愛獻小農蔬果汁」愛心認購活動。透過梅森杯為主體，承載四項主題活動；藉由活動設計，將健康促進融入綠色生活，照護同仁健康，持續推動ESG。全年執行7主題共27場講座與活動，7,043人次參與；員工自主參與健康促進活動之參與率為87.13%，達訂定目標(目標為≧80%)。

為能給予員工更多生育及照顧支持，聯詠科技自2022年起持續施行「育兒津貼及育兒照護居家辦公措施」，若家中育有未滿六足歲之幼兒，公司補助每名子女每月5,000元津貼，並且每年皆可安排居家工作15天之彈性上班制度，讓父母雙方能有機會共同承擔經濟與教養責任。