聯詠科技自2003年引進「員工協助方案」，與心理諮商工作室簽訂合作契約，聘請專業心理諮商師每週到廠提供妥善隱私保護之免費心理諮商服務，紓解同仁身心壓力；同仁可依需求選擇自行前往諮商工作室或於公司內直接由諮商師進行一對一的個別諮商，費用由公司全額補助，且無使用次數限制。方案推行至2022年，總計服務2,457人次，2022年當年度服務204人次。

公司關心同仁健康，每年由健康管理師參考同仁健康檢查異常項目、臨場醫師諮詢建議等資訊，進行同仁健康管理，規劃辦理實用且多元的健康促進講座與活動，並定期提供同仁各項健康資訊，每月編撰醫護專欄，守護員工健康。2022年規劃6大主題講座活動，實際執行5主題10場次，1,039人次參與；員工自主參與健康促進活動之參與率為38.5%，達訂定目標(目標為≧30%)。

為能給予員工更多生育及照顧支持，自2022年起施行「育兒津貼及育兒照護居家辦公措施」，若家中育有未滿六足歲之幼兒，公司補助每名子女每月5,000元津貼，並且每年皆可安排居家工作15天之彈性上班制度，讓父母雙方能有機會共同承擔經濟與教養責任。

本公司重視環境及勞工安全保護議題，順利通過勞氏認證，ISO 14001環境管理系統和ISO 45001職業安全衛生管理系統認證效期至2025年5月28日。2021年每半年實施辦公室作業環境檢測、每月實施廠區環境消毒防治病媒蚊作業、每二年一次依法規進行建築物公共安全檢查及申報作業、每季定期維護消防安全設備及每年依法規進行消防安全設備檢修申報 、每月定期維護及檢測高低壓電氣設備、每月實施廠務設施 自動檢查及維護保養等工作，提供員工安全與健康之工作環境。 

各部門根據訓練計畫，定期或不定期透過實體或線上學習課程或參加外部訓練，安排相關人員進行相關之安全衛生教育訓練。另對於代行工作之承包廠商人員亦透過「承攬商施工安全衛生管理程序」要求其出示所應具有之訓練資料。以確保人員於公司內的安全與健康。2022年度辦理27場次，共607人次參與環境安全衛生相關教育訓練。