理念與目標
人才不只是公司的資產，更是企業永續發展根基，公司以高素質人力投入產品技術、研發創新，提供員工多元的學習發展機會，除了高水準薪資福利之外，更重視同仁身心健康與個人成長，促進勞資關係和諧，持續維持暢通管道進行實質溝通。
專業年資
打造多元友善的工作職場
人才不只是公司的資產，更是企業永續發展根基，公司以高素質人力投入產品技術、研發創新，提供員工多元的學習發展機會，除了高水準薪資福利之外，更重視同仁身心健康與個人成長，促進勞資關係和諧，持續維持暢通管道進行實質溝通。
員工留任
員工留任
- 員工總離職率為 4.96%，低於同產業離職率
- 一年內新進人員留任率 96.34%
- 三年內新進人員留任率 88.55%
性別平等
性別平等
- 女性員工人數占比為 15.9%，高於台灣電子、電機、資工、通訊、電信等系所女性畢業生之平均占比 13.06%
短中長期策略目標
聯詠科技將「友善職場」主題所對應之前一年度目標與實績，以及未來短中長期目標做總結整理。
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- 建置多元有效的招募管道吸引優秀人才
- 提高員工企業認同與留任率
- 維持優於同業之具競爭力薪酬福利制度
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- 提供具挑戰創新的環境，發揮員工潛能
- 以職能為導向的考核制度， 強化績效與薪酬連結，留任優秀人才
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- 與產官學持續合作，深耕台灣科技人才養成
- 薪酬福利、職能、職涯發展，多維度考慮兼顧內外部公平，提升員工滿意度
