聯詠科技以多元化招募策略推動半導體技術創新與研發人才儲備，因應目前少子化及全球化人才佈局需求，聯詠科技積極延攬海外優秀國際人才，於2024年參加「僑外生在台就業媒合會」，現場與許多國際優秀人才進行一對一面談。聯詠科技持續致力打造多元工作環境，積極培養並進用國際營運人才。

• 聯詠科技參加Contact TAIWAN「僑外生在台就業媒合會」，積極招募優秀國際專業人才

聯詠科技推動外籍實習生計畫，於2024年聘用4位外籍實習生，其專業研究涵蓋類比IC設計、數位IC設計、演算法開發、軟韌體/硬體開發、實體流程設計等，落實招募人才多元化，更讓優秀國際人才能提前了解聯詠科技企業文化、累積專業基礎，未來能更靈活進行海外據點的人才佈局。

• 聯詠科技2024暑期實習計畫圓滿達成，分享外籍實習生回饋

為積極擴大招募優秀國際人才，聯詠科技與國立陽明交通大學國際半導體產業學院共同推動「新型專班」計畫招募國際優秀學生，錄取學生將獲國發基金提供最多2年之「產學獎助金」與企業提供「生活津貼」，以及在學期間的實習機會與津貼，以利學生能實際體驗職場生活並能更加貼近了解未來的工作內容。期望透過新型專班計畫擴大吸引優秀國際生來臺就讀與留臺工作，以有效滿足企業人才需求及國際化佈局。

• 聯詠科技預計與陽明交通大學共同開立新型專班招募及培育優秀國際人才

• 鼓勵與實踐女性從業人員加入：
  依據聯詠科技人權政策及恪守勞動相關法令，在招募階段不因性別存在任何就業歧視。聯詠現行在職女性員工佔比為18.65%，高於台灣電子、電機、資工、通訊、電信等系所女性畢業生之平均占比12.61% ( 大專院校校務資訊公開平台之畢業生人數統計資料)。
• 兩性平等薪酬：
  聯詠科技的員工薪酬制度設計是以職務類別及工作績效為核敘基礎，不因性別及地域而有差別待遇。在無經驗的起薪上，各職務類別對兩性同仁均採取相同的標準，爾後再依據工作績效與相關年資進行薪資核敘。
• 平等多元的教育訓練：
  依據聯詠科技「教育訓練規範」，教育訓練課程以職能基礎規劃專業課程培訓，不但充實員工的專業知識與技能，進而達成公司所賦予的目標與任務，更協助全體員工有機會去探索開發自我、接受挑戰，強化職能並提升競爭力。
• 性別平等的績效與升遷制度：
  聯詠科技訂定「績效評核作業規定」、「職等、職位及職稱規定」及「升等規定」，定期檢視員工於公司內的發展情況，以及工作上的表現與成果，以落實執行員工績效管理與升遷制度。每位同仁不分性別、年齡、工作類別均需參與當年度的績效評核作業。並依據同仁績效事蹟及年資條件，由部門主管提報，經總經理核可後予以升等。
• 母性關懷及育兒照護措施：
  為能給予員工更多生育及照顧支持，聯詠科技施行「育兒津貼及育兒照護居家辦公措施」，若家中育有未滿六足歲之幼兒，公司補助每名子女每月5,000元津貼，並且每年皆可安排居家工作15天之彈性上班制度，讓父母雙方能有機會共同承擔經濟與教養責任。
• 職場暴力與性騷擾防治：
  為防範並杜絕職場暴力與性騷擾情事發生，聯詠科技明確訂定管理規範「職場暴力及性騷擾防治處理辦法」說明相關防治措施，向同仁闡明尊重人權，落實性別平等的重要性，強調尊重差異，包容多元文化並提供沒有歧視( 即種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、身心失能狀況、醫療狀況、婚姻狀況、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場等歧視與騷擾) 的工作環境。

聯詠科技人力資源處於2025年實行「員工永續敬業度調查」，本次邀請對象為截至2025年6月15日以前到職且服務滿三個月之正職同仁，涵蓋台灣及海外子公司共計3,717人，整體回收率達89%，顯示調查結果能忠實反映多數同仁意見與心聲。

本次調查以「使命、工作、夥伴、整體獎酬」為核心，深入探討12項子主題。整體結果顯示，在「願景鼓舞」、「參與發聲」與「實現潛能」三項面向，我們表現優於全球高科技產業常模之平均水準，反映出同仁認同公司提供清晰的職涯發展路徑與充足的培訓資源；而在「敏捷轉型」、「信任領導」、「團隊合作」與「健康福祉」四項面向，則仍有持續改善與強化的空間。本次永續敬業度調查分數為74%，敬業度意指同仁工作時是否專注投入(Engaged)、並獲得支持以完成工作(Enabled)、且能保持活力(Energized)。

根據本次整體填答結果，公司將以「讓聲音被聽見，讓行動看得見」的主軸，針對優先改善之議題規劃推動各項措施：建立開放式溝通文化，持續提供多元反饋管道；擴大推動AI solution，優化工作流程與提升效率、強化跨部門協作，共創變革；持續打造更健康及具系統性支持的工作環境，以實質的行動提升員工滿意度與福祉。