人權與多元化

企業的成長仰賴員工持續的貢獻。為強化成長動能，聯詠科技積極聘用優秀專業人才，恪守國際人權標準，有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約及臨時人員、實習生等。聯詠並計畫於2024年在公司內部推行RBA相關管理制度與訓練課程，落實「RBA責任商業聯盟行為準則」。聯詠科技以唯才是用及適才適所為依據，對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者均平等對待，透過公開、公平甄選程序招募員工。並依據政府法令規定，保護應徵者個人資料及避免就業歧視。

人權關注事項與做法

聯詠科技人權政策

檔案

聯詠科技RBA VAP認可證明

檔案

促進人權保障訓練

聯詠科技致力保障人權並積極推行人權教育宣導，提供安全健康的工作環境，針對員工廉潔守則、資訊安全、營業秘密、個資保護、誠信經營、職場暴力與性騷擾防治等議題進行宣導，以打造尊重包容的友善工作環境。

2023年新進人員及全體員工人權保障訓練課程

足額身心障礙者進用

聯詠科技依法足額進用13位身心障礙者(包含極重度3位、重度5位、中度4位及輕度1位)，以提供其公平之就業機會，並保障其就業權益。

實現性別平等

聯詠科技堅持與致力於招募聘用、薪酬福利、訓練發展、績效升遷制度等面向落實公平性，一視同仁照顧不同身分別員工，確保員工不會因性別、年齡、種族、宗教信仰及政治傾向差異而遭受歧視、騷擾或不平等待遇。

推動員工工作的性別平等政策：

鼓勵與實踐女性從業人員加入：
依據聯詠科技人權政策及恪守勞動相關法令，在招募階段不因性別存在任何就業歧視。聯詠現行在職女性員工佔比為15.9%，高於台灣電子、電機、資工、通訊、電信等系所女性畢業生之平均占比13.06% ( 大專院校校務資訊公開平台之畢業生人數統計資料)。
兩性平等薪酬：
聯詠科技的員工薪酬制度設計是以職務類別及工作績效為核敘基礎，不因性別及地域而有差別待遇。在無經驗的起薪上，各職務類別對兩性同仁均採取相同的標準，爾後再依據工作績效與相關年資進行薪資核敘。
平等多元的教育訓練：
依據聯詠科技「教育訓練規範」，教育訓練課程以職能基礎規劃專業課程培訓，不但充實員工的專業知識與技能，進而達成公司所賦予的目標與任務，更協助全體員工有機會去探索開發自我、接受挑戰，強化職能並提升競爭力。
性別平等的績效與升遷制度：
聯詠科技訂定「績效評核作業規定」、「職等、職位及職稱規定」及「升等規定」，定期檢視員工於公司內的發展情況，以及工作上的表現與成果，以落實執行員工績效管理與升遷制度。每位同仁不分性別、年齡、工作類別均需參與當年度的績效評核作業。並依據同仁績效事蹟及年資條件，由部門主管提報，經總經理核可後予以升等。
母性關懷及育兒照護措施：
為能給予員工更多生育及照顧支持，聯詠科技施行「育兒津貼及育兒照護居家辦公措施」，若家中育有未滿六足歲之幼兒，公司補助每名子女每月5,000元津貼，並且每年皆可安排居家工作15天之彈性上班制度，讓父母雙方能有機會共同承擔經濟與教養責任。
職場暴力與性騷擾防治：
為防範並杜絕職場暴力與性騷擾情事發生，聯詠科技明確訂定管理規範「職場暴力及性騷擾防治處理辦法」說明相關防治措施，向同仁闡明尊重人權，落實性別平等的重要性，強調尊重差異，包容多元文化並提供沒有歧視( 即種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、身心失能狀況、醫療狀況、婚姻狀況、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場等歧視與騷擾) 的工作環境。

性別平等項目	2023年執行成果
鼓勵與實踐女性從業人員加入	2023年新進女性員工佔當年度新進員工之17.68%，高於現行女性員工比例，顯見聯詠科技鼓勵與努力實踐更多女性從業人員加入之目標。
平等多元的教育訓練	2023年每位員工平均受訓時數為34.4小時，其中男性員工平均受訓時數為34.5小時，女性員工平均受訓時數為34.3小時，保障女性同仁職涯發展的機會與權益。
職場暴力與性騷擾防治	2023年因職場暴力與性騷擾議題所提起的申訴案件為0件。

項目		所有員工		男性員工		女性員工
項目		人數	占比	人數	占比	人數	占比
年齡分布	30歲以下(含)	771	25.86%	622	80.67%	149	19.33%
	31~50歲	2,067	69.34%	1,754	84.86%	313	15.14%
	51歲以上(含)	143	4.80%	131	91.61%	12	8.39%
	總計	2,981	100%	2,507	84.10%	474	15.90%

2023年各職務類別的兩性薪酬比例：

員工溝通

聯詠科技擁有高素質人力，且員工福利完善，勞雇之間向來關係和諧。除了非正式的溝通管道外，聯詠科技亦建立了多樣的正式溝通機制，讓同仁的意見得以充分發揮，並由相關權責單位迅速回應同仁意見，建構出良好無礙的溝通文化及活絡開明的工作氛圍。2023年並無任何違反從業道德之檢舉案件。

Human Right and Diversity Spotlight

人權與多元化精選

人權保障專案-異常工時管理與追蹤

為協助員工工作與生活之平衡，聯詠科技依據勞動基準法及相關勞動法令，訂定「工作時間暨彈性上班規定」及「加班費及補休認可規定」。透過新人訓練及定期公告宣導法定工時標準，同時開發「出勤分析系統」提供主管有效管理員工工時情況。主管如因業務需求有加班需要需徵得員工同意，並於事後提供加班費或補休。針對留廠時數較高之員工，定期發送通知提醒主管即時瞭解員工的工作情形、工時負荷與情緒反應，主動關懷員工身心健康與家庭狀況，並透過適當的工作安排，確保聯詠員工取得工作與生活的平衡。

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