聯詠科技致力打造多元工作環境，積極培養進用國際營運人才，並歡迎來自於不同的文化、背景與工作經驗的國際專業人才一起加入聯詠科技。

2025年參加由工研院與清華大學共同舉辦的「外籍碩博人才就業媒合暨交流會」，當天現場與許多國際優秀人才進行一對一面談。海外招募的部分除了已經耕耘許久的亞洲地區如中國大陸、日本、香港外，近年更是為積極擴展歐美業務，建立美國成立子公司，招募優秀海外員工，擴大全球布局。

• 鼓勵與實踐女性從業人員加入：
  依據聯詠科技人權政策及恪守勞動相關法令，在招募階段不因性別存在任何就業歧視。聯詠現行在職女性員工佔比為18.90%，於臺灣電子、電機、資工、通訊、電信等系所女性畢業生之平均占比14.99% (大專院校校務資訊公開平台之畢業生人數統計資料)。
• 兩性平等薪酬：
  聯詠科技的員工薪酬制度設計是以職務類別及工作績效為核敘基礎，不因性別及地域而有差別待遇。在無經驗的起薪上，各職務類別對兩性同仁均採取相同的標準，爾後再依據工作績效與相關年資進行薪資核敘。
• 平等多元的教育訓練：
  依據聯詠科技「教育訓練規範」，教育訓練課程以職能基礎規劃專業課程培訓，不但充實員工的專業知識與技能，進而達成公司所賦予的目標與任務，更協助全體員工有機會去探索開發自我、接受挑戰，強化職能並提升競爭力。
• 性別平等的績效與升遷制度：
  聯詠科技訂定「績效評核作業規定」、「職等、職位及職稱規定」及「升等規定」，定期檢視員工於公司內的發展情況，以及工作上的表現與成果，以落實執行員工績效管理與升遷制度。每位同仁不分性別、年齡、工作類別均需參與當年度的績效評核作業。並依據同仁績效事蹟及年資條件，由部門主管提報，經總經理核可後予以升等。
• 母性關懷及育兒照護措施：
  為能給予員工更多生育及照顧支持，聯詠科技施行「育兒津貼及育兒照護居家辦公措施」，若家中育有未滿六足歲之幼兒，公司補助每名子女每月5,000元津貼，並且每年皆可安排居家工作15天之彈性上班制度，讓父母雙方能有機會共同承擔經濟與教養責任。
• 職場暴力與性騷擾防治：
  為防範並杜絕職場暴力與性騷擾情事發生，聯詠科技明確訂定管理規範「職場暴力及性騷擾防治處理辦法」說明相關防治措施，向同仁闡明尊重人權，落實性別平等的重要性，強調尊重差異，包容多元文化並提供沒有歧視( 即種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、身心失能狀況、醫療狀況、婚姻狀況、性別、性傾向、性別認同、兵役狀況或政治立場等歧視與騷擾) 的工作環境。

聯詠科技人力資源處於2025年實行「員工永續敬業度調查」，本次邀請對象為截至2025年6月15日以前到職且服務滿三個月之正職同仁，涵蓋台灣及海外子公司共計3,717人，整體回收率達89%，顯示調查結果能忠實反映多數同仁意見與心聲。

本次調查以「使命、工作、夥伴、整體獎酬」為核心，深入探討12項子主題。整體結果顯示，在「願景鼓舞」、「參與發聲」與「實現潛能」三項面向，我們表現優於全球高科技產業常模之平均水準，反映出同仁認同公司提供清晰的職涯發展路徑與充足的培訓資源；而在「敏捷轉型」、「信任領導」、「團隊合作」與「健康福祉」四項面向，則仍有持續改善與強化的空間。本次永續敬業度調查分數為74%，敬業度意指同仁工作時是否專注投入(Engaged)、並獲得支持以完成工作(Enabled)、且能保持活力(Energized)。

根據本次整體填答結果，公司將以「讓聲音被聽見，讓行動看得見」的主軸，針對優先改善之議題規劃推動各項措施：建立開放式溝通文化，持續提供多元反饋管道；擴大推動AI solution，優化工作流程與提升效率、強化跨部門協作，共創變革；持續打造更健康及具系統性支持的工作環境，以實質的行動提升員工滿意度與福祉。