聯詠科技於2024年依循責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）行為準則8.0版，成功建置並實施RBA管理系統，於11月正式稽核後順利通過驗證稽核（RBA VAP, Validated Audit Program），達到 193.8分（滿分為200）銀級認可，彰顯聯詠科技在企業社會責任及永續發展方面的卓越表現。首度建置RBA管理系統是聯詠科技在推動環境、社會及治理（ESG）目標上又一重要里程碑。RBA管理系統涵蓋多個關鍵領域，包括但不限於：勞工權益保障、工作環境安全、環境保護、道德規範及供應鏈責任。此次稽核不僅確認了聯詠科技在這些領域的合規性，更強調了我們在持續改善和創新方面的努力。未來聯詠科技將依循責任商業聯盟行為準則，持續強化並落實RBA管理系統，符合上下游責任供應鏈的合規要求，以確保我們的企業活動對社會及環境符合RBA 規定並謹守最高標準。

聯詠科技致力保障人權並積極推行人權教育宣導，提供安全健康的工作環境，針對員工廉潔守則、資訊安全、營業秘密、個資保護、誠信經營、職場暴力與性騷擾防治等議題進行宣導，以打造尊重包容的友善工作環境。

聯詠科技依法足額進用18位身心障礙者(包含極重度3位、重度10位、中度4位及輕度1位)，以提供其公平之就業機會，並保障其就業權益。

聯詠科技堅持與致力於招募聘用、薪酬福利、訓練發展、績效升遷制度等面向落實公平性，一視同仁照顧不同身分別員工，確保員工不會因性別、年齡、種族、宗教信仰及政治傾向差異而遭受歧視、騷擾或不平等待遇。

聯詠科技擁有高素質人力，且員工福利完善，勞雇之間向來關係和諧。除了非正式的溝通管道外，聯詠科技亦建立了多樣的正式溝通機制，讓同仁的意見得以充分發揮，並由相關權責單位迅速回應同仁意見，建構出良好無礙的溝通文化及活絡開明的工作氛圍。2024年並無任何違反從業道德之檢舉案件。