
人權與多元化
企業的成長仰賴員工持續的貢獻。為強化成長動能,聯詠科技積極聘用優秀專業人才,恪守國際人權標準,有尊嚴的對待及尊重現職同仁、契約及臨時人員、實習生等。聯詠科技於2024年在公司內部推行RBA相關管理制度與訓練課程,落實「RBA責任商業聯盟行為準則」。聯詠科技以唯才是用及適才適所為依據,對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者均平等對待,透過公開、公平甄選程序招募員工。並依據政府法令規定,保護應徵者個人資料及避免就業歧視。 |
聯詠科技於2024年依循責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)行為準則8.0版,成功建置並實施RBA管理系統,於11月正式稽核後順利通過驗證稽核(RBA VAP, Validated Audit Program),達到 193.8分(滿分為200)銀級認可,彰顯聯詠科技在企業社會責任及永續發展方面的卓越表現。首度建置RBA管理系統是聯詠科技在推動環境、社會及治理(ESG)目標上又一重要里程碑。RBA管理系統涵蓋多個關鍵領域,包括但不限於:勞工權益保障、工作環境安全、環境保護、道德規範及供應鏈責任。此次稽核不僅確認了聯詠科技在這些領域的合規性,更強調了我們在持續改善和創新方面的努力。未來聯詠科技將依循責任商業聯盟行為準則,持續強化並落實RBA管理系統,符合上下游責任供應鏈的合規要求,以確保我們的企業活動對社會及環境符合RBA 規定並謹守最高標準。 |
![]() |
促進人權保障訓練
聯詠科技致力保障人權並積極推行人權教育宣導,提供安全健康的工作環境,針對員工廉潔守則、資訊安全、營業秘密、個資保護、誠信經營、職場暴力與性騷擾防治等議題進行宣導,以打造尊重包容的友善工作環境。 |
2024年新進人員及全體員工人權保障訓練課程 |
![]() |
人才招募的多元化
參與外籍人才就業媒合: |
聯詠科技以多元化招募策略推動半導體技術創新與研發人才儲備,因應目前少子化及全球化人才佈局需求,聯詠科技積極延攬海外優秀國際人才,於2024年參加「僑外生在台就業媒合會」,現場與許多國際優秀人才進行一對一面談。聯詠科技持續致力打造多元工作環境,積極培養並進用國際營運人才。
|
外籍實習生計畫: |
聯詠科技推動外籍實習生計畫,於2024年聘用4位外籍實習生,其專業研究涵蓋類比IC設計、數位IC設計、演算法開發、軟韌體/硬體開發、實體流程設計等,落實招募人才多元化,更讓優秀國際人才能提前了解聯詠科技企業文化、累積專業基礎,未來能更靈活進行海外據點的人才佈局。
|
與大學開設專班吸引國際人才: |
為積極擴大招募優秀國際人才,聯詠科技與國立陽明交通大學國際半導體產業學院共同推動「新型專班」計畫招募國際優秀學生,錄取學生將獲國發基金提供最多2年之「產學獎助金」與企業提供「生活津貼」,以及在學期間的實習機會與津貼,以利學生能實際體驗職場生活並能更加貼近了解未來的工作內容。期望透過新型專班計畫擴大吸引優秀國際生來臺就讀與留臺工作,以有效滿足企業人才需求及國際化佈局。
|
足額身心障礙者進用
聯詠科技依法足額進用18位身心障礙者(包含極重度3位、重度10位、中度4位及輕度1位),以提供其公平之就業機會,並保障其就業權益。 |
實現性別平等
聯詠科技堅持與致力於招募聘用、薪酬福利、訓練發展、績效升遷制度等面向落實公平性,一視同仁照顧不同身分別員工,確保員工不會因性別、年齡、種族、宗教信仰及政治傾向差異而遭受歧視、騷擾或不平等待遇。 |
推動員工工作的性別平等政策: |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
員工溝通
聯詠科技擁有高素質人力,且員工福利完善,勞雇之間向來關係和諧。除了非正式的溝通管道外,聯詠科技亦建立了多樣的正式溝通機制,讓同仁的意見得以充分發揮,並由相關權責單位迅速回應同仁意見,建構出良好無礙的溝通文化及活絡開明的工作氛圍。2024年並無任何違反從業道德之檢舉案件。 |
|
人權保障專案-異常工時管理與追蹤
為協助員工工作與生活之平衡,聯詠科技依據勞動基準法及相關勞動法令,訂定「工作時間暨彈性上班規定」及「加班費及補休認可規定」。透過新人訓練及定期公告宣導法定工時標準,同時開發「出勤分析系統」提供主管有效管理員工工時情況。主管如因業務需求有加班需要需徵得員工同意,並於事後提供加班費或補休。針對留廠時數較高之員工,定期發送通知提醒主管即時瞭解員工的工作情形、工時負荷與情緒反應,主動關懷員工身心健康與家庭狀況,並透過適當的工作安排,確保聯詠員工取得工作與生活的平衡。