聯詠科技是以學歷及職務內容作為起薪標準，再依據個人經歷差異核薪（固定薪資）。到職週年後再依據市場行情、公司營運狀況、個人工作績效等條件進行薪資調整，不因性別或工作所在縣市而有差別待遇。2026年證交所公布2025年上市櫃企業「非擔任主管職務之全時員工平均薪資及中位數」聯詠科技金額分別為3,246仟元、2,652仟元，每月平均收入至少為臺灣基本工資的5.8倍，員工整體薪酬近年來在IC設計產業均名列前茅。

聯詠科技致力打造「多元彈性幸福職場」，陪伴同仁度過結婚、生育等人生重要階段。自2022年起推行育兒津貼與育兒照護居家辦公措施：育有未滿六足歲子女的同仁，每年可申請15天彈性居家上班安排；並提供每名子女每月5,000元津貼，以減輕育兒經濟負擔。另為進一步友善員工職涯與家庭需求，聯詠科技於2024年10月起優化現行制度，提供優於勞動基準法的產假、陪產（檢）假與婚假等福利措施，持續營造支持員工家庭與工作的友善環境。

提供優於勞基法休假：

• 「7天彈休」
• 「婚假」延長至登記日後一年內(優於法定之三個月內)
• 「產假」延長至十二週(優於法定之八週)
• 「陪產(檢)假」延長至配偶分娩後一個月內皆可適用(優於法定之配偶分娩前後合計15日內)

2025年仍維持優給7天彈性休假(同2024年)，2026年起配合「紀念日及節日實施條例」調整優給4天彈休。

公司暨福委會每年提供高額旅遊補助，鼓勵同仁妥善利用假期，陪伴家人，安排旅遊放鬆身心；2025 年每人享有6.3 萬元旅遊補助，共有3,534 位同仁(6,673 人次) 善用公司旅遊補助自主( 偕同家人) 參與旅遊，占全公司人數99.19%。此外，針對年資滿10 年及20年的同仁，當年度額外再加碼旅遊獎勵金，並提供「公假」鼓勵同仁安排出遊。

為促進同仁身心健康與促進組織活絡，聯詠科技訂定「社團組織辦法」，提供高額補助與不限時數公假，鼓勵社團活動與外部賽事參與。2025年舉辦20場內部賽事、557人、858人次參與，並參加28場外部賽事；籃球社榮獲2025年園區盃籃球賽「健康組季軍」，展現聯詠科技同仁活力與凝聚力。