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2024年全球通膨壓力逐漸緩解,但地緣政治風險因區域衝突與保護主義加劇而上升。此外,美國貨幣政策調整步伐放緩,加上中國經濟成長動能減弱,皆對消費者信心構成負面影響,導致全球消費性電子產品及車用市場的需求復甦力道未如預期顯著。面對激烈的市場競爭與價格戰,公司全年營收為新臺幣1,027.88億元,較前一年度的1,104.29億元下降6.9%;為應對價格壓力及原物料成本上漲的挑戰,公司持續專注於成本控制與優化,積極改善毛利率結構,使毛利率從前一年的41.85%小幅下滑至40.35%,減少1.50個百分點;費用亦控管得宜,營業利益率為21.2%,僅較前一年度的24.1%降低2.9個百分點;稅後淨利達203.42億元,較前一年度的233.18億元減少12.8%,每股盈餘為33.43元,整體營運表現仍然穩健。


儘管公司各產品線業績因市場需求不振而出現下滑趨勢,但我們透過整合矽智財(IP)積極開拓ASIC市場商機,推升了TV SoC產品及ASIC的營收,且在大尺寸顯示面板與電競顯示控制單晶片領域,仍維持市場領先地位。在擴展海外市場方面,我們也取得豐碩的成果,不僅深化與關鍵品牌客戶的合作關係,還開啟多元化產品的合作契機,陸續引進新專案,為未來的營運成長奠定堅實的基礎,並降低對單一市場區域波動的風險;且提高了庫存管理與產銷調度效率,增強公司的營運彈性與韌性。


公司在ESG領域持續精進,並積極回應各利害關係人期待,2024年公司大幅度調整董事會結構,獨立董事席次占比62.5%,男性與女性董事比例各占50%,此舉強化董事會的獨立性與多元化,並在公司治理評鑑中連續三年獲得排名前5%肯定,彰顯了公司在治理實踐方面的卓越成效。在社會責任及永續發展領域,公司首次推動RBA(Responsible Business Alliance)管理系統的建置,並以高分獲頒銀級肯定,表現優異,且連續三年榮獲商業周刊碳競爭力100強,積極響應全球淨零碳排放的目標。另外,我們也透過聯詠科技教育基金會提供博士生獎學金,為培育臺灣高等教育科技人才貢獻心力,並贊助新竹女中科學教育相關經費與科展獎勵,培育女性科學人才和回饋社區;同時結合鼓勵員工擔任志工的力量,舉辦弱勢偏鄉學童及視障生的教育活動,使公司連續四年入選天下永續公民獎100強,積極以實際行動回饋社會。


聯詠科技延續著前一年度的五大構面,從「公司治理」、「夥伴共榮」、「環境永續」、「友善職場」及「社會參與」持續穩步落實永續發展與企業社會責任:

 

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公司治理

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公司治理是企業永續發展的基石。聯詠科技重視公司治理,不但堅守專注本業、正派經營的原則,公司運作亦恪遵政府相關法令與規定,同時保障股東權益及兼顧其他利害關係人利益。連續多年入選臺灣證券交易所「臺灣公司治理100指數」、「臺灣永續指數」、「臺灣就業99指數」成分股及第十一屆(2024年)公司治理評鑑排名前5%,是對聯詠科技在公司治理上的肯定,我們仍將持續努力,讓聯詠科技能夠長期穩健發展。連續2年通過台灣智慧財產管理規範(TIPS)A級驗證,持續深化落實對智慧財產權的保護。持續進行誠信經營訓練與宣導,灌輸全體同仁企業倫理意識。由上而下的建立並落實公司治理機制,讓聯詠科技能夠長期穩健發展,是我們對所有利害關係人的承諾。

 

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夥伴共榮

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全心成全客戶及團隊合作是聯詠科技的經營理念,聯詠科技與供應商一同尋求更好、更完善的技術與方法,致力滿足客戶需求與期待。此外,配合國際環保法令及客戶對環境永續的要求,聯詠科技也架構了綠色產品管理體系並獲得國際大廠認可。持續強化完善供應鏈永續管理,協助供應商取得相關ISO管理系統驗證,發布《聯詠科技供應商行為準則》,同時要求供應商遵守和簽署,並推動供應商進行碳管理,攜手供應鏈夥伴共同制定永續經營目標,更致力提供優質永續之客戶服務品質,使客戶滿意度逐年提升。聯詠科技將供應商及客戶視為策略夥伴,期待透過共同的合作與努力,創造共好共贏的生態系統 (ecosystem)。

 

 

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環境永續

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身為全球半導體產品供應鏈重要的一員,聯詠科技有義務承擔環境永續發展的責任。透過環境安全衛生政策的制定與落實,以及持續推動溫室氣體盤查,對於影響環境及安全衛生之營業活動均符合法令要求,減少企業經營過程對環境的負面影響,因此在產品設計與製造上符合國際環保法規與節能發展趨勢,提供符合客戶環保節能要求之產品,開發節能產品占營收比重逐年成長。聯詠科技已宣示再生能源使用目標並於2024年使用再生能源比率達14.89%;此外,除了多年來持續認養「玉山國家公園步道暨設施」,亦持續認養新竹市空氣品質淨化區「海天一線觀景區」,安排企業志工共同協力維護環境。未來聯詠科技在環境永續的主軸目標,將持續在產品設計上不斷努力與精進,推出更節能及低環境負荷之產品,為環境的永續發展,盡一份心力。

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友善職場

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人才不只是公司的資產,更是企業永續發展的根本。聯詠科技能有如今的成就,倚賴的就是高素質的人力資源。聯詠科技對人才的重視,充分反應在公司提供的職場環境及條件上。不僅連續6度獲衛生福利部國民健康署頒發「健康職場認證標章」,榮獲2024 天下人才永續獎、2024 CHR 健康企業公民「健康99」企業,亦連續入選臺灣證券交易所公布之「臺灣高薪100指數」成分股,更持續實施育兒津貼及育兒照護居家辦公,新增提供同仁優於勞基法之產假、陪產(檢)假、婚假措施,代表聯詠科技除了提供高水準且極具競爭力的薪酬福利條件吸引及留住人才外,也格外重視同仁身心健康、個人成長及職家平衡,目的即是期望人才能在公司內永續發展。此外,和諧的勞資關係亦有助於公司長期穩定發展。聯詠科技內部多樣的溝通機制,讓同仁的意見得以充分發揮,並由相關權責單位迅速回應同仁意見,建構出良好無礙的溝通文化及活絡開明的工作氛圍。此外,聯詠科技承諾確保公司工作環境的安全,員工受到尊重並具有尊嚴,以及營運促進環保並遵守道德。為體現此一承諾,聯詠科技制定人權政策及宣導性別平等友善,明確定義各項人權保障規範與政策,並進行完整的調查程序,確保自己的行為準則與「RBA 責任商業聯盟行為準則」保持一致,更於2024年以高分取得責任商業聯盟RBA VAP銀級認可。

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社會參與

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聯詠科技秉持社會公民精神及「取之於社會,用之於社會」的信念,從事社會公益與慈善活動,善盡社會公民之責任。聯詠科技選擇了教育與弱勢關懷的道路,因為我們相信,唯有透過教育,才能讓個人及社會徹底改變,並創造無限可能。除了捐助成立「財團法人聯詠科技教育基金會」外,聯詠科技結合了公司資源及同仁自發性力量,積極投入科技人才培育、認養體育推展、扶助偏鄉弱勢教育、企業志工服務以及社會關懷贊助。期望藉由一己之力,為社會弱勢及偏鄉孩童提供更多資源,創造出更多的希望。長期耕耘投入社會參與,榮獲經濟部113年Buying Power社會創新產品及服務採購「採購參獎」、教育部113年體育推手獎長期贊助獎、第2屆青志獎績優運用單位,皆是對聯詠科技長期投入社會參與之肯定。

企業經營,任重而道遠

聯詠科技過去在企業社會責任領域,向來是做的多,說的少。希望藉由這本報告書,將過去一年的努力與付出做個簡單的摘要,也象徵著聯詠科技對身為企業公民的重視。在可見的未來,聯詠科技仍會持續投注更多努力與資源,落實企業社會責任與永續發展,讓聯詠科技的存在與發展,為所有利害關係人及社會帶來更大的價值。

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