環境

氣候變遷因應

• 利用氣候相關財務揭露框架(TCFD)鑑別聯詠科技面臨的氣候風險及機會，擬定相應管理政策。
  
• 持續推動取得多項ISO能源及碳管理查證證書，包含碳排放與揭露、水足跡和能源管理等，並攜手供應商遵循公司永續發展目標。2023年7月新增取得ISO 50001能源管理系統通過外部驗證。
  
• 因應公司動態式的碳管理與策略規劃，持續優化數位化的平台和系統，完善碳管理工具。
  
• 擴大採購再生能源，再生能源使用比率目標：2030年50%，2050年100%。

環境衝擊及管理

• 依循ISO 14064-1溫室氣體管理系統，持續進行溫室氣體排放之盤查及管理工作，並依據盤查結果積極推動各項溫室氣體排放減量措施。
  
• 本公司2023年通過ISO 14064-1 (範疇一、二、三)外部查證，並規劃推動完成所有海外子公司14064-1溫室氣體盤查建置作業，後續定期取得認證。
  
• 本公司致力於綠色環保，持續於各辦公室實施節能減碳相關專案，並優先採購綠色產品實行減塑政策降低對環境的負荷。

有害物質監控

• 依據「聯詠有害物質管理規定」，透過定期審查與更新作業，並持續關注國際環保議題，積極參與客戶舉辦之供應商大會及教育訓練，掌握客戶要求，確保有害物質系統有效運作。
  
• 持續向供應商布達「聯詠供應商行為準則」的負責任礦物採購政策，確保非衝突原物料來源皆為對環境和社會負責的供應商。
  

社會

健康職場環境

• 為防止職業災害，保障員工安全與健康，設有勞工安全衛生環保委員會，定期召開會議討論勞工安全衛生環保相關事項，並推動各項勞工安全衛生環保相關業務。
  
• 根據訓練計畫，定期或不定期透過實體或線上學習課程或外部訓練，安排相關人員進行相關之安全衛生教育訓練。
  

公司治理

法規遵循

• 健全誠信經營之管理，關注政策與法令變動並落實內部控制機制。
  
• 本公司研發之新技術申請專利以保障公司權益，重視智財維護管理，2023年持續通過臺灣智慧財產管理制度(TIPS)A級驗證。
  
• 定期滾動式監測和檢討風險變化，以確保風險管理方案及相關控制作業的有效性。

強化董事職能

• 落實董事專業及背景多元化目標。

• 每年內部執行1次董事會、功能性委員會及個別董事成員之自我績效評估，每3年由外部專業獨立機構執行1次績效評估。

• 持續規劃董事進修訓練課程事宜。