環境

氣候變遷因應

• 利用氣候相關財務揭露框架(TCFD)鑑別聯詠科技面臨的氣候風險及機會，擬定對應氣候策略，追蹤目標達成狀況。
• 擴大採購再生能源，再生能源使用比率目標：2025年20%，2030年提高至50%，2050年達成100%。

環境衝擊及管理

• 持續取得多項ISO能源及碳管理查證證書，並積極推動各項溫室氣體排放減量措施，同時攜手供應商遵循公司永續發展目標。
• 2025年完成所有海外子公司溫室氣體盤查與查證作業。
• 提升能源使用效率，以實現綠色營運政策。
• 2025年規劃推動試行內部碳定價。

社會

健康職場環境環境

• 為防止職業災害，保障員工安全與健康，設有勞工安全衛生環保委員會，定期召開會議與推動各項勞工安全衛生環保相關業務。
• 持續訓練計畫，確保內部負責人員進行相關之安全衛生教育訓練。

人權與員工溝通

• 依循責任商業聯盟行為準則，持續強化並落實RBA管理系統。
• 積極推行人權教育與宣導，提供安全健康的工作環境。

公司治理

法規遵循

• 健全誠信經營之管理，關注政策與法令變動並落實內部控制機制。
• 本公司研發之新技術申請專利以保障公司權益，重視智財維護管理，持續取得臺灣智慧財產管理制度(TIPS)A級驗證。
• 定期滾動式監測和檢討風險變化，以確保風險管理方案及相關控制作業的有效性。

強化董事職能

• 落實董事專業及背景多元化目標。
• 每年內部執行1次董事會、功能性委員會及個別董事成員之自我績效評估，每3年由外部專業獨立機構執行1次績效評估。
• 持續規劃董事年度訓練課程並提供董事最新法規資訊。