聯詠科技制定事故調查與通報管理程序，當發生職災、上下班交通事故、異常/虛驚事故等，依管理程序進行處理並透過每季召開之環境安全衛生及能源管理委員會議，說明事件發生過程，製作成案例，再向同仁進行宣導，以防止再度發生類似事故。依據勞動部職業安全衛生署之職業災害失能認定，排除公司外發生之交通意外事故後，2025全年度無職業災害發生，無職業病案例、無因公身故案例。

聯詠科技依法規規定，設置緊急應變組織、急救人員等並定期辦理教育訓練，另外為了讓員工發生緊急事故時，可以順利逃生、集合及人員清點，2025年聯詠科技辦理全員疏散演練，演練場次共9場(含夜間場次)，演練人數為2,869人。

為保障作業場所安全，消除火災風險，提供安全工作環境，每季一次維護消防安全設備、每年一次實施消防安全設備檢修及申報、每二年一次依法規進行建築物公共安全檢查及申報作業，以確保消防安全設備正常運作，降低火災發生之風險。自成立起至2025年聯詠科技無火災事件與傷亡情事。

各部門根據訓練計畫，定期或不定期透過實體或線上學習課程或參加外部訓練，安排相關人員進行相關之安全衛生教育訓練。另對於代行工作之承包廠商人員亦透過「承攬商施工安全衛生管理程序」要求其出示所應具有之訓練資料，以確保人員於公司內的安全與健康。2025年度辦理39場次，共626人次參與環境安全衛生及能源管理相關教育訓練，包含新進人員安全衛生教育訓練、急救人員訓練、民防防護團訓練、緊急應變教育訓練、防火管理等訓練。

自2003年起，聯詠科技即建構完整的諮商輔導資源，聘請專家每週到廠提供妥善隱私保護的免費心理諮商，協助同仁紓解身心壓力；同仁可視需求選擇前往專家工作室或在公司內與專家進行一對一諮商，費用由公司全額補助且不限使用次數。2024年起聯詠科技與「興智國際企業管理整合諮詢有限公司」簽署合作，進一步優化員工協助服務方案，強化對主管與員工的支持。該方案推行至2025年，累計提供3,294人次服務，2025年當年度服務209人次。此外，每月安排特約醫師駐廠，提供疾病、健康與保健相關諮詢與協助；2025年共辦理60場次、服務245人次，持續照護同仁整體健康。

聯詠科技重視員工健康，由健康管理師依據健檢異常項目與臨場醫師建議，持續執行健康管理並規劃多元且實用的健康促進講座與活動。每月編撰醫護專欄，定期提供健康資訊，全面守護員工身心健康。2025年以「食之有味、健康本Way」為兩大健康促進主題，結合「健康飲食、愛心認購與 ESG 實踐」，不僅照護同仁健康，也提升員工對在地食材的認識與運用，連結在地農業並支持友善環境，讓健康促進推廣更具深度與影響力。全年執行7大主題、共24場講座與活動，累計7,086人次參與，員工自主參與率達96.97%，超越既定目標（≧80%）。

聯詠科技致力打造「多元彈性幸福職場」，陪伴同仁度過結婚、生育等人生重要階段。自2022年起推行育兒津貼與育兒照護居家辦公措施：育有未滿六足歲子女的同仁，每年可申請15天彈性居家上班安排；並提供每名子女每月5,000元津貼，以減輕育兒經濟負擔。另為進一步友善員工職涯與家庭需求，聯詠科技於2024年10月起優化現行制度，提供優於勞動基準法的產假、陪產（檢）假與婚假等福利措施，持續營造支持員工家庭與工作的友善環境。