供應鏈永續管理
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聯詠科技訂定供應商永續管理策略，將ESG 納入供應商管理及採購流程之風險評估，定期執行供應商評比；同時響應聯合國永續發展目標，持續關注節能減碳、環境保護、污染防制與循環經濟等議題，發揮責任供應鏈的影響力。
為攜手創造綠色永續環境，聯詠科技延續2022年的「供應鏈永續論壇」，於2025年再次舉辦。透過此盛會，我們與供應鏈夥伴共同制定營運目標，並集結晶圓、封裝及測試等領域的國內外重要供應商代表。論壇以氣候變遷為討論主軸，邀請供應商與專家學者分享國際減碳趨勢、廢棄物減量及循環經濟的推動成果。我們期望藉由論壇深化供應鏈競爭力，攜手邁向淨零碳排及永續營運的最終目標。 |
供應商永續發展管理政策
專章下載
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聯詠科技已將「永續發展管理」納入供應商採購合約中，除考量品質、成本與交期等管理指標外，亦重視供應商在環境保護與勞工權益方面的表現。為確保供應鏈永續目標之落實，本公司採行「遵循程序準則」、「風險評估」、「監控稽核」及「持續改善」四大策略，並透過「供應商永續發展管理程序」之建立與實施，確保供應商的永續績效可衡量、可稽核且可追溯，進而強化永續治理與供應鏈風險管理。主要作為包括：
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註：關鍵供應商為符合年度產能供給前三大供應商或評估其採購金額、產品服務與商務合作關係之潛在供應商
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聯詠科技供應商永續發展管理機制 |
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供應商行為準則
聯詠供應商行為準則
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聯詠科技的主要供應商註1可分為晶圓廠、封裝廠與測試廠，要成為聯詠科技的供應商須通過新供應商的評鑑機制，包含製程能力、操作系統與品質系統的稽核，確保供應商的各項能力，可靠度與品質符合本公司與客戶的要求。除前述面向考量外，聯詠科技嚴格遵循環境和人群(包含其人權)標準來評鑑新供應商，同時關注國際永續發展議題，認為供應商需具備一定的體制以履行企業社會責任。自2022年起聯詠科技以「RBA責任商業聯盟行為準則」為藍本，制定「聯詠科技供應商行為準則」並要求供應商遵守並簽署。在2024年，聯詠科技成功建置並實施RBA管理系統，依循RBA行為準則8.0版，並在驗證稽核中以193.8分（滿分200）取得RBA VAP銀級認可，彰顯在企業社會責任及永續發展方面的卓越表現。這其中包括對供應商行為準則的升級，並將簽署範圍延伸至常駐於聯詠科技內部的外包駐廠供應商，滿足並符合RBA行為準則8.0版的要求。上述供應商夥伴皆已完成聯詠科技供應商行為準則簽署及承諾（包含1家正在評估並計畫展開合作的供應商），達成100%的準則簽署率註2，我們將持續與供應商夥伴攜手合作，進一步鞏固我們的可持續發展目標。
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供應鏈永續管理成果
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為能夠掌握聯詠科技供應鏈的永續發展狀況，每年透過風險評鑑方式向主要供應商進行調查與評估，針對經濟、社會及環境面向，鑑別具有高度風險的供應商，並對於可能具有潛在高度風險供應商要求限期改善，如情況嚴重者，則安排現場稽核偕同專家進行輔導，確保其風險可以有效的被控制，以符合聯詠科技永續經營的管理方針。 |
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風險評估一：ESG管理系統風險評估 |
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聯詠科技透過經濟、人群(包含其人權)及環境三大面向，確認供應商管理制度的建立，評估供應商在永續發展上可能面臨的風險，再採取適當的措施做因應。從供應鏈取得ESG系統驗證按權重計算後進行評比，並分為低、中、高三個風險等級，經評估低風險供應商(≧60%)，列為優先採購對象，反之對於高風險供應商(≦30%)，聯詠科技將給予輔導或協助，安排現場稽核或偕同專家進行輔導，如仍無法達標者，則降低交易量或終止交易。供應商ESG管理系統評鑑三面向合計100%，2025年供應商皆符合低風險標準(≧60%)，無經濟、社會、環境面等風險，未來將持續追蹤供應鏈取證狀況，確保流程能符合ESG管理標準。
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風險評估二：永續發展管理問卷自評 |
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為深入了解供應商現況，聯詠科技除自身遵循「RBA責任商業聯盟行為準則」，積極在公司內部推行RBA相關管理制度與訓練課程之外，同時要求供應鏈進行「永續發展管理問卷」自評，內容涵蓋保障勞工權益、工作安全、環境保護及遵守道德操守以及管理體系等五大面向，藉此鑑別「RBA責任商業聯盟行為準則」的遵循表現，評估其永續風險。2025年總計44家供應商回覆永續發展管理問卷(比率達100%)，供應商對於「永續管理問卷」自評平均分數皆在97分以上，除自評分數外，亦檢視供應商回覆內容，若有個別項目回覆不完整或需提供文件佐證者，則請供應商於定期會議中提出說明，以掌握潛在風險。其中有17家供應商接受RBA驗證的審核流程(VAP)，並於認可過程中完成缺失改正。聯詠科技於2026年之永續發展管理自評中涵蓋人權盡職調查（HRDD），將人權納入風險評估，檢視並監控供應鏈的人權風險項目(如勞工權益、童工與強迫勞動等)，確保供應鏈的自身管理機制與預防減緩措施有效落實並持續改善，使供應鏈符合公司永續政策，進而強化競爭力、穩定性與生產力，穩健拓展國際市場。
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供應商監控稽核 |
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聯詠科技採行永續發展管理思維，挑選10家為聯詠科技關鍵供應商註，加入RBA責任商業聯盟行為準則的調查項目，由供應鏈管理部門偕同ESG委員透過書面以及實地方式進行社會責任稽核，稽核評比分數分為A、B、C、D四個等級，2025年度已完成所有關鍵供應商的社會責任稽核，完成率達100%、全數評等為A級，超越原訂90%的稽核目標。對於稽核發現的改善項目，我們將持續與供應商溝通、輔導並要求限期改善，確保落實改善方案。除了進行社會責任稽核外，我們也透過定期會議來布達永續發展管理目標並檢視供應商在節能減碳、再生能源與碳數據治理等面向的績效，確保供應商之永續目標與聯詠一致，進而強化供應鏈整體韌性。
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供應鏈永續論壇
聯詠科技於2022及2025年舉辦「供應鏈永續論壇」，匯聚晶圓、封裝與測試領域之海內外重要供應商，聚焦氣候變遷議題。論壇邀請專家分享國際減碳趨勢、廢棄物減量與循環經濟策略，並宣示將供應商從「外部成本」轉型為「永續價值夥伴」，透過合約條款、平台建置、量化目標與具體減碳行動，分階段推動供應鏈碳中和。2025年論壇共有26家供應商、合計88位代表到場參與。聯詠科技已將永續發展條款納入供應商合約，推動產品碳足跡查證與供應鏈管理平台化，以強化透明度與執行力；並訂定綠色營運目標（每年節電率≥1%、因限水導致之生產中斷天數為0），期望與供應商共同邁向低碳且更具韌性的產業生態。
供應商永續風險評鑑
聯詠科技除自身遵循「RBA責任商業聯盟行為準則」，積極在公司內部推行RBA相關管理制度與訓練課程之外，同時要求供應鏈進行「永續發展管理問卷」自評，內容涵蓋保障勞工權益、工作安全、環境保護及遵守道德操守以及管理體系等五大面向，藉此鑑別「RBA責任商業聯盟行為準則」的遵循表現，評估其永續風險。2025年總計44家供應商回覆永續發展管理問卷(比率達100%)，供應商對於「永續發展管理問卷」自評平均分數皆在97分以上。其中有17家供應商接受RBA驗證的審核流程(VAP)，並於認可過程中完成缺失改正。聯詠科技於2026年之永續發展管理自評中涵蓋人權盡職調查(HRDD)，將人權納入風險評估，檢視並監控供應鏈的人權風險項目(如勞工權益、童工與強迫勞動等)，確保供應鏈的自身管理機制與預防減緩措施有效落實並持續改善，使供應鏈符合公司永續政策，進而強化競爭力、穩定性與生產力，穩健拓展國際市場。
供應商行為準則
聯詠科技關注國際永續發展議題，認為供應商需具備一定的體制以履行企業社會責任。自2022年起聯詠科技以「RBA責任商業聯盟行為準則」為藍本，制定「聯詠科技供應商行為準則」並要求供應商遵守並簽署。在2024年，聯詠科技成功建置並實施RBA管理系統，依循RBA行為準則8.0版，並在驗證稽核中以193.8分（滿分200）取得RBA VAP銀級認可，彰顯在企業社會責任及永續發展方面的卓越表現。這其中包括對供應商行為準則的升級，並將簽署範圍延伸至常駐於聯詠科技內部的外包駐廠供應商，滿足並符合RBA行為準則8.0版的要求。上述供應商夥伴皆已完成聯詠科技供應商行為準則簽署及承諾，達成100%的準則簽署率。
責任礦產管理成果
聯詠科技在2025年涉及到生產製造及封裝服務供應商合計共35家，根據調查結果，鑑別出185間冶煉廠，遍及32個國家，100%供應商採用RMI (Responsible Minerals Initiative)認可的冶煉廠，提供符合責任礦產要求之產品。
客戶滿意度回饋
為確保客戶滿意聯詠科技所提供之產品及服務，以及客戶提出的相關意見於內部啟動及執行，聯詠科技建立「客戶應用服務作業程序」。定期針對客戶滿意度進行檢視、評估並提出相對應改善計畫，以P-D-C-A的管理循環模式進行分析改善。透過參與客戶定期會議(客戶評比取得)或客戶滿意度調查，經過統一分析後，於管理審查會議提出檢討並反饋相關改善對策。自2021年起，聯詠科技持續加強新產品的源頭管理與監控，不斷提升品質異常處理速度及執行相應對策。在2025年客戶滿意度為95%，達成並超過目標90%，顯示本公司在品質管理與改善獲得客戶的肯定。
