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聯詠科技為打造「多元彈性幸福職場」，陪伴同仁度過結婚、生育等人生重要階段，於2022年起施行的「育兒津貼及育兒照護居家辦公措施」，若同仁家中育有未滿六足歲之幼兒，皆可安排居家工作15天之彈性上班制度。同時提供同仁「育兒津貼」，未滿6足歲子女每名每月5,000元津貼補助，減輕同仁育兒經濟負擔。聯詠友善職場於2024年10月起優化再升級，提供同仁優於勞基法的「產假」、「陪產(檢)假」、「婚假」之措施。

聯詠於同仁結婚階段，提供「婚假」使用期間可延長至登記日後一年內，優於法定之三個月，方便同仁彈性安排假期，使同仁無後顧之憂的與配偶共度珍貴時光；於同仁生育階段，女性同仁之「產假」由八週延長至十二週，確保同仁產後能安心休養；此外，「陪產(檢)假」亦延長至配偶分娩後一個月內皆可適用，讓同仁能彈性地運用假期，共同肩負新生兒之照護責任。

後續聯詠將持續評估相關友善職場措施，提供堅實的支持力量，成為最強而有力的後盾，讓員工能兼顧家庭與工作，與公司一同永續發展。