理念與目標

聯詠科技自成立以來,秉持誠信、守法、資訊公開的經營原則,致力於追求公司永續發展與成長,為股東、員工及社會創造合理的利潤與價值。聯詠科技重視所有利害關係人之權益,並建立透明、有效的多元溝通管道,即時掌握利害關係人對於本公司的期許、建議及需求,做為訂定公司未來在企業社會責任與未來營運發展計畫的參考與依據。

 

利害關係人鑑別

聯詠科技遵循AA 1000利害關係人議合標準辨識七類利害關係人,並擬定利害關係人鑑別相關管理機制,利於和利害關係人持續進行有效溝通。我們透過多元溝通管道,用心傾聽內、外利害關係人聲音及妥適回應,且透過公司網頁利害關係人專區進行揭露。

 

利害關係人聯絡資訊

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利害關係人溝通管道與實績

聯詠科技藉由多元化的溝通管道,廣納各利害關係人的期望及建議,並每年一次於董事會報告與利害關係人溝通實績。2023年與利害關係人溝通情形已於2023年10月董事會議報告。

 

對組織的意義

溝通方式與頻率

關注議題

聯詠科技回應

2023 年溝通實績

是最重要的資源,為公司創造出最大的價值
  • 部門會議(每月)
  • 教育訓練委員會(每半年)
  • 勞資會議(每季)
  • 績效面談(每年)
  • 職業安全衛生委員會(每季)
  • 電子意見箱/佈告欄(不定期)
  • 職工福利委員會(每半年)
  • 申訴與檢舉管道(不定期)

 

  • 薪酬福利
  • 資訊安全與隱私保護
  • 產學合作與社會公益
  • 廢棄物處置
  • 研發創新

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • 職場健康與安全
  • 勞雇關係
  • 人才招募
  • 人才培育規畫及成果
  • 職場環境與薪資福利
  • 工作與生活平衡

 

 

 

 

 

 

 

 

  • 2022年非主管薪資平均數為395.9萬元,中位數為322.2萬元
  • 全年提供530門多元實體和線上課程,合計員工參與受訓數達65,053人次
  • 舉辦95次員工福利活動,參與數6,816人次
  • 全年已召開4次勞資會議
  • 育兒津貼共9,691人次申請,發放金額4,845.5萬元
  • 育兒照護居家辦公共1,242人次、申請率38%、平均每人申請5.4天
  • ESG線上課程每月發行1次,全年共12次
  • 7月【聯詠知性美:性平友善】課程上線
  • 榮獲竹科管理局112年「推動職場工作平權優良事業單位『特優獎』」
  • 榮獲教育部112年度「運動企業認證」